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我们的课程满意度是4.71。但我们更相信的是另一个数字

STAR-T
2026-08-13
4 分钟阅读
#可信证据#续约#合作伙伴#咨询

满意度是课程结束后立即匿名填写的问卷。我们更相信的数字是“11家机构再次委托、最长合作4年”这一行为记录,同时也写明了这个数字的局限。

我们在之前的文章中写过,问卷和行为日志衡量的是不同的东西:问卷问的是“是否尝试过”,日志记录的是“是否真正用到了工作中”。

我们认为,也应该用同一把尺子来衡量自己。

我们的课程满意度是4.71分(满分5分),沟通满意度是4.68分。5年间课程与咨询合计116项,学员累计1,000人以上

但满意度是问卷。它是在课程刚结束、好感还在的时候,以匿名方式、在无需再次花钱的状态下给出的分数。我们既然写过不要照单全收其他公司的问卷数据,却只把自己的问卷数据摆在前面,就说不过去了。

我们更相信的数字

再次邀请我们的机构有11家,合作时间最长的是4年。

这个数字比满意度更有说服力的理由只有一个:续约是决定再次投入预算的决策

  • 问卷由个人匿名作答;续约则需要负责人以自己的名义在内部提交审批。
  • 问卷在结束后立即填写;续约则在数月之后、实际应用到业务中之后才做决定。
  • 问卷填错了也不会有任何后果;续约如果判断失误,负责人要承担责任。

所以,比起4.71,我们更相信11这个数字,因为它是虽小但经过行为确认的数字

不过,11也不是完整的证据

我们如实写下来。

11是一个很小的数。它不足以进行统计分析,我们也没有可与行业平均水平比较的基准。这就是我们没有使用“续约率高”这种说法的原因——如果无法公开分母,就不应该谈比率。

也有没有回来的机构。有些合作只进行了一次,其原因我们并不完全了解。可能对方满意但没有预算,可能负责人换了,也可能是我们做得不够好。续约这一指标也无法告诉我们其中的原因。

而且,这是课程和咨询的记录,不是AI产品的记录。不能把它当作我们正在开发的工具也会取得同样成绩的依据。因为那是另一回事。

那么,应该看什么来做选择

本文的目的不是请您相信我们,而是想说:无论选择谁,都可以提出同样的问题

无论是培训、咨询还是AI导入,收到提案书时,您可以问三件事。

1. 不要问满意度,要问重复合作。
“使用过这项服务两次以上的机构有多少家?”几乎所有提案书上的满意度都写得很高,没有区分度。

2. 询问数字的分母。
“是多少家中的多少家?”如果只有比率而没有分母,那个比率就还没有得到确认。

3. 询问没有成功的案例。
“没有回来的机构是出于什么原因?”如果对方对这个问题准备好了答案,说明他们确实认真审视过自己的记录。

我们也努力保持能够回答这三个问题的状态。上面所写的,就是我们目前所掌握答案的全部。


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脚注

① 参考资料与确认日期
本文中的数字全部来自我们自己的记录,没有引用外部统计或研究。确认日期:2026-08-11。

  • 课程满意度 4.71 / 5 · 沟通满意度 4.68 / 5(累计,内部评价汇总)
  • 课程+咨询 116项(5年累计,内部业绩台账)
  • 学员 1,000人以上(累计,内部业绩台账)
  • 再次委托我们的机构 11家 · 持续时间最长的合作 4年(累计,内部交易记录)

我们没有公开客户的公司名称、行业和地区。本文公开的只有汇总数量(11家)和最长合作期限(4年),没有加入任何指明或暗示特定合作关系的描述。因为我们认为,涉及合作对方的信息,不是仅凭我们自己的判断就可以公开的。

② 未使用的数字
以下是因未达到验证标准或定义不同而刻意排除的数字。

  • 合作持续时间的平均值 — 我们的内部资料中写着“平均3.2年”,但撰写本文时用原始数据复核,无论用哪种算法都得不出这个值。客户共11家,平均要达到3.2年,期限总和就必须是35.2年,而我们记录中的期限都是以年为单位的整数,不可能得出这样的总和。我们也没有找到计算依据的文件。因此删去了平均值,只保留与原始数据一致的最长4年。既然在本文中写了“不知道分母就不要用比率”,我们就不能对自己的平均值含糊其辞。该数字已在公司内部暂停引用。
  • 续约率(%) — 由于决定不公开分母(客户总数),无法给出比率。
  • 咨询110家以上机构 — 这是已登记的数值,但与“11家”的定义不同(包含单次合作在内的全部 vs 再次委托)。放在同一段落中,会让11显得很小,或让110显得夸大,因此本文统一采用再次委托这一个标准。
  • 金融行业授课机构17家 — 这是已登记的数值,但与本文主题(再次委托)不在同一维度上,因此未采用。
  • 自主搭建与运营的项目数量 — 这不是经过外部企业验证的数字,因此不作为可信度的证据使用。
  • 营业收入数字 — 由于授课费的代扣税部分另行处理,它并非总营业收入,而且与本文的论点无关。

③ 制作方式
初稿由AI生成,再由人工核实和编辑。正文中的数字只收录了上述①中经内部记录确认的部分,发布前经过了事实、语气、法务三项审核。未使用生成式图像或语音。

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浏览和互动会保存为内部内容运营指标。

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要点

  • 满意度是课程结束后立即匿名填写的问卷,而续约是数月后决定再次投入预算的决策,两者的确认强度不同。
  • 在我们的记录中,再次委托我们的机构有11家,合作时间最长的为4年。
  • 11这个数量不足以进行统计分析,也没有行业基准可供比较,因此我们没有使用“续约率高”的说法。
  • 如果无法公开分母,就不应该谈比率。
  • 选择培训、咨询、AI导入服务商时,不看满意度,而是询问重复合作的数量、数字的分母、未成功案例的原因这三点,就能加以区分。

常见问题

选择培训或咨询服务商时,可以相信满意度分数吗?

大多数提案书上的满意度都写得很高,因此区分度不大。满意度是课程结束后立即匿名填写的问卷,衡量的与是否真正应用到工作中是两回事。同时询问同一家机构是否委托过两次以上,会有助于判断。

对方说续约率很高,应该如何确认?

询问分母即可。答不出“多少家中的多少家”的比率,还很难视为已经确认的数值。

业绩数字中没有公司名称,可以相信吗?

公开公司名称需要对方同意,因此很多时候无法透露。不过,可以看对方是否用行业、规模、合作期限、是否再次委托等可验证的形式来代替公司名称进行说明,以及是否准备好了关于不顺利案例的回答,由此加以区分。

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STAR-T首席顾问

作为IT服务规划和设计专家,我研究并分享来自各种初创公司和企业的成功案例。

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